面接官は学生の態度、雰囲気からその学生の働く姿を想像します。
評価のポイントは積極性や行動力、リーダーシップがあるかどうかなど、ハキハキしていると仕事ができそうに見えるものです。
最低限の元気があり、生き生きしているように見せることが重要です。
「ハキハキしていると仕事ができそうに見えるもの」「生き生きしているように見せることが重要」という言い方は、実際はそうでなくてもいいというニュアンスが感じられる。
面接をどう受けるかのトレーニングをすることを、否定するつもりはまったくない。
同じことを表現しても、その人の表情や表現そのもので、他人に与える印象は変わってくるのだから、面接の際の表現や表情を研究することは必要だ。
いっそうよくするために他人の意見を求めることもできればしたほうがよい。
自分を自分とは違う人に見せることとは違うことだ。
確かに面接技術で企業のイメージに合う自分を演じることは可能かもしれないが、時として他人にはわかってしまう。Ｔは集団面接の中で、冷めた目で、にわかに自分をつくっている他の学生たちを観察していた。
「大学時代に得たものは何か」という面接官の問いに、順番に「リーダーシップ」と答えていたが、具体的な説明をする段階で真実を語っているかどうかが明らかになる。
彼は何も代表はしていなかったので「リーダーシップを培いました」とは言わなかった。
「学生生活を楽しく過ごしました」と答えた。通信関係の会社でインターンシップをし、そこで出会った人々と、あるプロジェクトで協力し合った楽しさを具体的に語った。
こうした型破りの回答を好まない面接官ももちろんいた。「ずいぶん〈子どもっぽいね〉とか〈青いねえ〉と言われ、不合格になったこともある」と言うが、彼は、「仕方がないと思った。
赤面するようなことを言って合格したいとは思わなかったからだ。他人に見せる技術」ばかりを磨いていると、自信力を高めるどころか低めてしまう。
自分を装うことは他人にくばれてしまう不安もあるが、それ以上に深い問題がある。
本当は自分のあるがままであってはいけないという思いを持つことは、「自分ではいけない」ということを自認していることになるわけで、就職面接という重大な場面でやることは、その場で苦しいだけでなく、場合によっては後々、心の傷になってしまうかもしれない。
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